社招渠道一网打尽

综合类招聘网站

特点：适用于传统行业， IT 互联网行业中的非技术职位，简历量大。

使用心得：

1. 职位要频繁刷新，尤其在周五下班前；

2. JD 要突出职位优势，如销售类职位在 JD 中要明确工作时间、薪资提成和其他福利；

3. 有富余职位数的情况下，多发布几次紧急程度高的职位（不用下线或者暂停已经发布的职位）。

智联招聘 http://zhaopin.com

前程无忧 http://51job.com

中华英才网 http://chinahr.com

猎聘网 http://liepin.com

e成 http://ifchange.com

测聘网 http://cepin.com

中国人才热线 http://cjol.com

垂直行业招聘网站

特点：更适合对应行业招聘（一般都是IT互联网），简历精准度更高。

使用心得：

1. 职位要频繁刷新（这真是颠簸不破的真理），随时关注；

2. 某些招聘的付费版本优势更明显，招聘量大的年份可以考虑；（某些渠道只有年收费）

3. 关注和候选人的互动，做好面试体验和反馈。（垂直行业招聘网站特别强调C端体验）

拉勾网 http://lagou.com

内推网 http://neitui.me

100offer http://100offer.com

Boss 直聘 http://bosszhipin.com

周伯通招聘 http://jobtong.com

社交网络

特点：传播信息和雇主品牌建设大于实际招聘效果。

使用心得：

1. 要长期做，持续跟踪/吸引候选人；

2. 结合热点曝光，控制好发送节奏；

3. 跟内部推荐结合起来，使用H5，图文结合等方式促进同事的转发。

新浪/腾讯微博

微信：朋友圈/附近

脉脉 http://maimai.cn

LinkedIn： http://linkedin.com/赤兔app

勾搭招聘 app

荔枝园 app

猎头平台

特点：猎头的线上集中平台，收费比传统猎头更低。

使用心得：作为其他招聘渠道的补充，不要主要依赖这类渠道。

猎上网 http://hunteron.com

智联卓聘 http://highpin.com

51猎头 http://51lietou.com

猎必得 http://liebide.com

牛人网 http://528.com

基摩村 http://jmcun.com

伯马遇 http://bomayu.com

简历类

特点：简历交换平台或者简历搜索平台

使用心得：利用此类网站可以提升搜索效率或者提高简历利用率，但不作为主要渠道。

聘宝 http://pinbot.me

简历咖 http://jianlika.com

纷简历 http://fenjianli.com

亿疯简历 http://yifengjianli.com

猎头搜 http://lietousou.com