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5种产生性别歧视的根本原因

5种产生性别歧视的根本原因

​上周有人找我闲聊,就聊到这么个魔幻的事

这哥们呢,在一个公司里上班,帮着面实习生

然后好不容易面试到了一个优秀的候选人,领导却说:“女的,不要”

人家只是想趁着暑假这两个月找份实习而已,还是在这疫情期间,多不容易啊,然后就因为这种天秀理由被拒了

听到这个之后小编直接裂开

就算撂下性别歧视不谈,那也可以在简历阶段直接刷掉呀,面都面完了又因为性别不给过

就不能整点阳间的操作吗

既然碰到了这个事,这次小编就和大家一起好好聊聊职场性别歧视


首先要从生物学讲起

在远古时期,大家都是野蛮人,十分社会

一言不合就直接抡棍子爆头,祖安人在他们眼里都弱爆了

毫无制度可言,就更何况科技和艺术了

猿生唯一的奔头就是多留下点子女

在这,就出现了性别差异

一个很猛的女猿人,一生最多只能留下几十个后代

而一个稍微有点猛的男猿人,就可以建立一个部落

哦,这个猛不是指生育能力,而是指掠夺配偶资源的意愿和能力

简单的来分析一下

女猿人的后代个数与她的配偶数并没有很强的关系,如果硬要掠夺反而有可能造成危险,从而减少后代数

女猿人要留下更多后代的策略应该是,与其他女猿人搞好关系防止被谋害,以及在配偶被杀时最好能免除一死从而留下后代

而男猿人如果想有很多后代的话,就一定要争取到很多的配偶

所以如果人有某个基因更暴力的话,那么这个基因会更希望在男猿人身上而不是女猿人身上

相反的,如果有一个基因导致擅长与人相处,那么这个基因会更多的在女猿人身上

我们回来继续聊祖先

就因为这个鸡贼的基因,现在男的都很暴躁,女的都很低调

然后发生了什么呢,男猿人们就会互相冲突、厮杀,还有抡棍子爆头

这样就又轮到自然选择出场了,那些身材更高大、体格更强壮的男性在爆头大赛中更有优势

于是慢慢的,男的就会比女的高大强壮一些

本节的分析实际上不光对人类适用,对很多哺乳动物也仍然适用


生物学的故事大概就到这里结束了,接下来进入到历史学

这个历史不是我们在课堂上学到的人文历史,而是确定性的、达尔文式的野蛮历史

我们的祖先慢慢的聚集成大大小小的部落,虽然不一定全是由一个猛男生的

但因为男的大部分都很猛,很好战,邻居部落就会相互冲突,从而上演一场场猛男之间激情的较量

不过现实是非常血腥和残酷的,胜者的选择往往是男的杀掉,女的留下繁衍后代

就这样不断的进行部落的冲突和合并

到最后组成帝国的,不一定是最文明的部落,但一定是那个最野蛮的

他们历来都是男性充当要职,负责战争和掠夺,而女性只是生殖的工具

诺贝尔经济学奖得主道格拉斯 · 诺斯有一个理论,叫做“路径依赖”

它指人类历史上一旦做出了某种选择,就很难轻易的摆脱,即使这种选择在现在看毫无益处

建立帝国后,重要的事情变为治国而不是征战

而在基因那部分分析了,女性应该会比男性更擅长协调关系,所以应该会更适合治国

但由于当时掌权者是男性,当然不会轻易地把权利放出来

其实就算想放也放不出来

这里举例说明一下历史上性别歧视有多严重

古希腊的雅典是当今公认的文明城邦,雅典里有位大思想家叫苏格拉底,他在即将被处死之前说:

我曾经多次见到一些颇有声望的人在法庭受审的时候表现得奇形怪状,似乎认为被判死刑是非常可怕的事情,如果能够免死就万古不朽了
在我看来,他们是城邦的耻辱,任何一个外邦人都可以说,那些德高望重、被推为官吏享有荣名的雅典人,简直比女人还不如
《申辩篇》47页——苏格拉底

在希腊,女人是没有公民权的,并且还可以用来骂人,也就是说地位约等于现在的猪狗

一位大思想家穷其一生都没有突破这种偏见,可以见得这种偏见在当时是多么的普遍

不过我们也不能以此来指责苏格拉底肤浅

因为有可能在几百年后,人类子孙获得了与动物沟通的技术,从而和动物亲密的生活在一起,动物也享有同等的公民权

那么到那时候,我们在后代眼中都会变得无比肤浅和丑陋


时代在进步,历史在向前

随着蒸汽革命、电气革命,最主要是信息化革命的完成,肌肉的作用在不断降低,工作逐渐变成了一个烧脑的事情

人们应该很快就能意识到,男女的差别只不过是“男的劲大一点,女的情商高一点”而已

那为什么到现在我们仍然存在性别歧视的现象呢

欢迎来到社会心理学

由于历史上,男性都在工作和权力中占有主要位置

并且也因为拥有制定价值观的权力,女性的优秀品质也“被”规范了

从而整个社会对婴儿的教育方式就变成了:

男性应该具有工具性——解决任务、内敛、强悍

女性应该具有表达性——社交、细腻、温顺

于是本来在工作能力上没什么区别的男女两性,却因为后天带有偏见的培养导致了差别

而就算比较开明的父母不带偏见的教育子女,子女到达社会上后仍然会受到社会的带有偏见的目光

这是由社会对两性工具性和表达性的偏见直接导致的职场性别歧视

另外还有一个有趣的间接因素

因为社会推崇强势的男性,以及女性“被”要求温顺

所以男女分别在面对强势的男性和女性时的下意识感受是这样的

男性看强势的男性:哇,好man哦,爱了爱了

女性看强势的男性:哇,好man哦,爱了爱了

女性看强势的女性:哇,敢做自己,爱了爱了

男性看强势的女性:

关于这个现象,有人做了专门的研究:

但是我们过去已经习惯于女性谦恭有礼的谈话风格:当女性更为强硬地与男性谈话时,他们实际上还不如犹豫不决时更有影响力
女性果断自信地与男性谈话相比更委婉柔弱的谈话来说,所造成的的印象更为糟糕,而且男性通常不太可能留心她们所说的内容
果断自信的女性对其他女性有影响力,但对男性却不怎么有影响力
因此,男性采用能博得尊敬的言语风格更有可能从男女两性那里得偿所愿,但女性只有对不同的听众采用不同的言语风格才能更加具有影响力
《亲密关系》第五版360页——罗兰 · 米勒

这个现象直接导致女领导风评被害,进而导致了女性晋升困难的性别歧视


到了近代,由于思想进步和女权主义的兴起,职场歧视问题逐渐进入社会保障视野,也就是生育津贴

于是我们再来聊聊经济学,不过此处比较浅

国家为了保护女性生育期间权益、促进优生等原因,规定了98天的全薪产假,并统筹生育保险发放生育津贴

这里简单的了解一下生育津贴,以2020年北京的政策为例

生育津贴每天金额 = 企业上年度月平均工资 / 30

员工在生育期间的待遇为工资和生育津贴就高不就低,即如果生育津贴金额较大,应将多余部分发放给职工;如果生育津贴金额较小则差额由企业补足

可见这个政策非常的良心,女职工是绝对不会吃亏的,充分的保障了女性生育期间权益

虽然女职工不会亏,但企业却可能会亏

主要可能亏在三方面:

一是在工资高于生育津贴时,公司应该正常支付工资

二是企业除了工资以外,虽然个税可以根据政策免除,但仍需缴纳五险一金的公司部分

三是如果职工工作较为复杂,则企业会负担工作交接产生的直接(交接的耗时)和间接(被交接人因不熟悉导致的效率下降)的人力成本

为什么小编要关心企业亏在哪了呢?

因为这里有个经济学的小问题

市场是趋利避害的,包括人力资源市场

如果在生育津贴上企业会亏,那么在面对其他条件都相同的男女两个候选人时,公司就会倾向于选择男性,从而造成了职场性别歧视

另外,由于上述第一点只有在工资高于生育津贴才会亏,所以无形的手会让公司更倾向于给女性低薪,或在低薪的岗位上招更多女性

理论上的解决方法很简单,加大生育津贴力度即可

不过由于小编也只是刚刚了解生育津贴,所以问题肯定不是这么简单,国家在这里应该是有一些其他的思考和难处


所以目前遗留的问题主要有两个:历史造成的偏见和心理学倾向,以及政策补贴较低带来的市场选择

我们先放下这两个问题,来聊聊当前职场性别歧视的现状

可能很多人都在面试过程中被问过是否单身或已婚

虽然小编是男的,但也仍然经常被问

起初小编还以为是面试官对俺有意思,全程都没敢正眼看面试官小姐姐一眼

甚至还有直接问是否已育的

这就非常野了,难道是觉得“只要没生孩子,就还有机会”吗

哎,长得帅就是小编从小以来最大的烦恼,面个试都能被这么疯狂的热爱

这种询问是否单身已婚已育,都是入职时最常见的歧视,常见到跟问你多大了一样自然

而随着二胎的放开,这个目录里又多了一项内容

根据《2020中国女性职场现状调查报告》,有近60%的女性会在面试时被问到上述问题

《2020中国女性职场现状调查报告》——智联招聘

除此之外还有面试通过率低、同工不同酬、晋升歧视、怀孕时变相劝退,以及就算打算在家生孩子也会面临的,对家庭主妇的偏见以及有空档期后再就业困难等问题

虽然小编对这些问题有进行一些了解,不过由于这些问题大家也都比较了解,聊起来也没那么有趣,在这就不展开聊了


于是回到当前造成职场性别歧视的那两个主要问题

对于政策补贴较低带来的市场选择,这个问题是我们无法改变的,但生育津贴制度也在不断调整,相信这个问题很快就会得到解决

而对于历史造成的偏见和心理学倾向,这个问题是我们每个人都可以贡献一份力的

我们可以在平时看待他人和自己时尽量不包含性别差异,只是将对方当作一个人类

或者如果比较困难的话,我们可以偶尔反问自己,如果对方是相反性别,那么是否还会出相同的行为或决定

另外,还可以让这篇文章被更多的人看到,让大家更关注两性平等问题

改变世界,从你我做起


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