（图片来源：摄图网）
作者|猎聘才测研究院 来源|猎聘(ID：liepinwang)
背景介绍
2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》提出，加快建立健全市场化经营机制，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，推动管理人员能上能下，全面实行经理层任期管理，加快推行职业经理人制度。
为贯彻党和国家有关文件精神，积极推进中国职业经理人队伍建设，进一步建立健全企业市场化经营机制，大力推行职业经理人制度，由国务院国资委所属职业经理研究中心编纂的《中国职业经理人年度报告2020》已于近期正式出版发行。
《中国职业经理人年度报告2020》中第五章内容是以猎聘人才与组织发展研究院的有关数据为基础，以总经理、副总经理及总监类级别的高管人员及其相关招聘信息为研究对象，选取相应研究样本，对企业高管人员供需情况进行研究分析。研究样本包括2019年用人单位的318051个总经理、副总经理、总监等职位的招聘数据，及424669个总经理、副总经理、总监等职位的求职人员数据。
以下为《中国职业经理人年度报告2020》第五章-企业高级管理人员供需状况节选
【一】
求职人员群体基本特征
针对猎聘人才与组织发展研究院提供的企业高管人员岗位求职人员数据信息，经研究分析，该求职群体基本特征如下。
（一）年龄分布
从年龄统计情况来看，高管人员求职者的年龄主要集中在40岁以下，占比为67.15%，而40岁以上的高管人员求职者占比仅为32.85%，尤其是50岁以上的高管人员求职者占比仅为6.11%。
高管人员求职者年龄分布
（二）学历分布
从学历统计情况来看，高管人员求职者的学历主要集中在大学本科，占比为56.14%；其次是硕士研究生学历，占比为24.46%；大专学历占比为17.30%；博士研究生及以上和中专及以下学历的占比非常少，分别仅为1.20%和0.90%。总体来看，高管人员求职者的学历层次普遍较高，绝大多数都具有大学本科以上学历，大学本科以下学历的不足19%。
高管人员求职者学历分布
（三）专业分布
从所学专业统计情况来看，高管人员求职者的专业背景为工商管理专业的占比最大，为9.99%； 其次是市场营销专业和会计专业，占比分别为3.85% 和3.24%。
总的来看，高管人员求职者的所学专业占比均为个位数，呈现分散状态， 集中度较低。
这从一个侧面可以反映出对目前高管人员在专业背景要求方面呈分散状态的问题，从具体专业来看，除了管理类专业外，也有土木工程、计算机科学与技术 等理工类专业，但管理类专业古有相当比重。
高管人员求职者主要专业分布
（四）工作年限分布
从工作年限分布情况来看，高管人员求职者群体具有的工作年限绝大多数比较长，主要集中在10年以上，其中具有10-15年工作年限的人员占31.10%，具有15-20年工作年限的人员占22.83%这说明高管人员求职者群体大多数具有较为丰富的工作经历或经验。
高管人员求职者工作年限分布
从各个行业高管人员求职者具有的工作年限统计分布情况来看， 广告传媒、互联网及金融业中高管人员求职者具有的工作年限达20年以上的求职者占比较少，其中，广告传媒业高管人员求职者具有的工作年限达20年以上的占比为 10.77%，互联网业古比为11.51%，金融业古比为14.94%。而汽车机械、能源化工等行业高管人员求职者具有的工作年限达20年以上的占比则要多一些，其中汽车机械业的比为31.01%，能源化工业古比为30.51%。
另外，半数以上的广告传媒、互联网及金融业的高管人员求职者具有的工作年限集中在5-15年区间。80%以上的汽车机械，能源化T、电子通信、房地产、消费品的高管人员求职者具有10年以上的工作年限。
从数据统计分析可以看出，不同行业的高管人员求职者工作年限的集中度是不太一致的。
企业在招聘过程中，对高管人员求职者的工作年限要求要根据行业情况来设定，否则，高管人员求职者人数就难以得到可靠保证。
不同行业高管人员求职者工作年限分布
【二】
城市对企业高管人员需求聚集度
从全国主要城市对企业高管人员的需求聚集程度来看，15个城市对企业高管人员需求占比之和为74.62%。其中，北京对企业高管人员需求占比最高， 为23.43%，其次是上海(16.87%)、深圳(8.26%)和广州(6.78%)。
城市对企业高管人员需求聚集度
总的来看，城市对企业高管人员需求聚集度大致可分为两个梯队：
第一样队的城市为北京、上海、深圳和广州，4个城市对企业高管人员需求占比之和为55.34%；
第二梯队的城市为杭州、成都、南京、武汉、重庆、苏州、郑州、西安、天津、青岛、厦门，这11个城市对企业高管人员需求占比之和为19.28%。
传统意义上的一线城市：北京、上海，深圳和广州四个城市对企业高管人员需求聚集度超过了一半，这在一定程度上反映出4个城市的经济活跃度还是非常高的。
2019年，《第一财经周刊》根据一系列的经济、政治和学术资源等指标综合评比选出的15座新一线城市，依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明。将新一线城市与以上对企业高管人员需求聚集度处于第二梯队的城市对比发现，除厦门外，新一线城市包含其他所有的高管人员需求聚集度处于第二梯队的城市。
一般来讲，城市级别越高，公共服务水平越高，经济活跃度也会较高，吸引人才流人的虹吸效应越大。比如一些直辖市，副省级城市、省会城市等，由于聚集很多比较好的教育、文化、科技、金融等资源，对人才吸引力度较大，从面导致人才从低级别城市，不断向更高级别城市涌人。
企业高管人员一般通过市场配置资源的方式寻求职业发展。除北京、上海、深圳和广州外，新一线城市的经济和企业发展基础都比较好，其对高管人员的吸引力也比较强，所以，出现新一线城市与高管人员需求聚集度处于第二梯队的城市高度重合的现象。另外，反过来看，城市高管人员需求聚集度在一定程度上也侧面反映出城市的经济活跃程度及状况。
【三】
行业需求分析
从不同行业的高管人员需求总体统计情况来看，互联网业对企业高管人员需求的占比最高，为23.52%；从下图统计结果可以看出，热门行业的互联网、房地产、金融对高管人员需求较高，这三个行业高管人员需求的古比之和也较高，为59.2%。
高管人员行业需求分布
从2019年与2018年不同行业对高管人员的需求统计情况来看，广告传媒业、房地产业、医疗制药业、交通贸易业、消费品业、服务外包业、互联网业、电子通信业、汽车机械业2019年对高管人员的需求数量比2018年有所增加。其中，消费品业是增加最多的行业，增长率为43%，两年的新增职位数比为1.43；电子通信业、服务外包业、互联网业2019年对高管人员的需求比2018年的增加率均为20%以上；金融业、能源化工业和其他产业2019年对高管人员的需求比2018年则同比下降，尤其是能源化工业2019年对高管人员的需求比2018年下降了近一半。
2019年、2018年高管人员行业需求变化
以上数据来源：猎聘人才与组织发展研究院
编者按：本文转载自微信公众号：猎聘(ID：liepinwang)，作者： 猎聘才测研究院
