不同年龄层就业趋势解析：超25%的90后偏爱新一线， 95后热衷住宿和餐饮业

原标题：不同年龄层就业趋势解析：超25%的90后偏爱新一线， 95后热衷住宿和餐饮业

日前，58同城发布了不同年龄层就业趋势解析，统计1980-1989 年（以下简称80后）、1990-1994年（以下简称90后）、1995-1999年（以下简称95后）、2000-2002年（以下简称00后）群体今年1-7月招聘求职信息，从城市、企业规模、行业、职业等维度，分析年龄对求职者选择就业岗位的影响。80后首选普工职位，90后青睐居民服务业，95后热衷住宿和餐饮业，服务员为00后热门岗位，年长者偏爱技能型岗位。95后更加关注新一线和二线城市，00后更倾向于二三线城市。

年龄越大越关注一线城市，超25%的90后偏爱新一线

据58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月，80后-95后求职者就业需求均成同比增长趋势。其中80后、90后和95后求职需求增长分别为29.52%、8.54%和4.68%。由于年龄较大的求职者养家糊口压力大，因此求职意愿更强烈。

从不同年龄层求职者对城市的选择上看，今年1-7月，00后更倾向于新一线和二三线城市，选择二线城市的00后占比排名第一，达到25.21%。95后更加关注新一线、二线城市，二者占比分别为24.19%和26%。90后热衷于到新一线城市求职，占比25.04%，略高于二线城市占比。80后的求职倾向与90后相似，新一线和二线城市求职的愿望较为强烈。此外，随着年龄增长，求职者对一线城市的关注程度占比由00后的9.87%渐次提升到80后的13.06%，一线城市的高收入和众多工作机会，能帮助求职者实现职场价值。

大型企业更受青睐，80后在各规模企业求职均增加

从企业规模上看，58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月，各阶段求职者求职投递主要集中在1-49人规模企业，其次是50-99人和100-499人规模企业。其中，90后和95后对500-999人规模企业求职投递同比增长，80后在各规模企业均呈现同比上升趋势。受特殊环境影响，大型企业在今年备受求职者青睐，不过，“上有老下有小”的80后，为了尽快找到工作获得收入，放宽了对企业规模的选择限制，对各种规模企业的简历投递都有所增加。

通过近三年求职趋势数据，58同城招聘研究院分析表明，各年龄段对1-49人规模企业求职倾向逐渐升高，但这一趋势在2020年出现反转。当创业创新热潮遭遇特殊环境洗礼，求职者对企业规模更加审慎，求职意愿也更加保守，许多求职者倾向于在特殊环境中在较大规模公司工作，以获得更稳定的收入保障。

批发和零售业成各年龄层热门求职行业，95后热衷住宿和餐饮业

今年1-7月，95后-00后求职热门行业TOP3分别为批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业，90后、80后求职热门行业TOP3均是批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业。可见，批发和零售业是各年龄层求职的首选。其中，90后、80后在批发和零售业占比近30%， 80后在制造业占比均超过12%。

从求职需求增速来看，今年1-7月，各年龄层求职者在租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业的求职投递均同比增长。其中，95后在住宿和餐饮业、90后在制造业的求职投递也同比上升，80后在大部分行业的求职投递均同比增加。而从近三年求职趋势看，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业的求职占比逐年升高。95后在住宿和餐饮业的求职投递占比有所增加，90后在居民服务、修理和其他服务业占比有所提升。这表明，在经济结构转型的过程中，年轻的90后、95后热衷于从事生活服务业工作，进入民宿、网红餐厅、上门美甲等新兴行业求职。

58同城招聘研究院数据还显示，今年1-7月，00后求职热门职位TOP3分别是服务员、普工、店员/营业员，其中服务员占比高达25.67%。95后求职热门职位TOP3分别是普工、文员、店员/营业员，90后求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、文员，80后求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、商务司机，从整体趋势上看，年纪较大的求职者更偏向于从事技能类职位，年轻人则更喜欢服务类职业。

2020年1-7月，各年龄层求职者在普工、店员/营业员、前台/总机/接待、保安的求职投递均同比增长。其中，95后在文员、服务员、货运司机的求职投递有所增长，90后在快递员、仓库管理员的求职投递同比上升。从近三年求职趋势来看，各年龄段在普工、服务员的求职占比逐年升高。00后在店员/营业员求职投递逐年提升，95后在货运司机、快递员占比有所提升，90后在货运司机求职投递逐年提升，80后在操作工求职投递占比上升。从求职者投递占比可以发现，年轻求职者在服务业岗位中的求职比例高，而年龄较大的求职者在制造业岗位中的求职比例高，随着第三产业在国民经济比重中的提高，越来越多年轻人选择进入服务业岗位工作。

作为国民招聘大平台，58同城的不同年龄层就业趋势解析不仅从年龄角度对求职招聘市场进行了清晰刻画，也为求职者和招聘方在城市、规模、行业、岗位等维度上提供了应聘和招才的指导借鉴。随着常态化防控期间经济的回暖复苏，58同城将发挥领先生活信息服务平台优势，以海量优质岗位、智能高效服务、精准供需匹配，为人才找工作、企业招贤才助力。